Organizational Conflict Research Institute

조직갈등연구소

한국갈등전환센터 부설 조직갈등연구소는 직장 내 괴롭힘, 팀 내 갈등, 조직 문화 충돌 등 현대 조직이

직면한 다양한 갈등 상황을 진단하고 전환하는 전문 연구 기관 입니다.
우리는 단순한 분쟁 해결을 넘어, 갈등을 성장의 자원으로 전환하는 관점에서 접근합니다.

이를 위해 법적·심리적·조직행동학적 전문성을 결합한 통합 솔루션을 제공합니다.

주요 서비스

직장 내 괴롭힘, 성희롱, 조직 내 불신·소통 단절 등 사건에 대한 객관적 실태조사 및 리스크 평가

Weick의 센스메이킹(Sensemaking) 이론 기반의 원인 분석, 관계회복 중심의 개입모델 설계

갈등 예방 시스템, 리더십 진단, 커뮤니케이션 훈련, 회복적 대화 프로그램 등 조직맞춤형 컨설팅

직장 내 괴롭힘 대응, 갈등 감수성 훈련, 회복적 리더십 등 실습 중심의 교육 프로그램 운영